认定工伤的情形有在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的;工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的;患职业病的;因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以下情形可以认定为工伤：

1、在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的。

2、工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的。

3、在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的。

4、患职业病的。

5、因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的。

6、在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤赔偿标准

1、一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人薪资×27个月

2、二级伤残补助金=本人薪资×25个月

3、三级伤残补助金=本人薪资×23个月

4、四级伤残补助金=本人薪资×21个月

按月享受伤残津贴

1、一级伤残津贴=本人薪资×90%

2、二级伤残津贴=本人薪资×85%

3、三级伤残津贴=本人薪资×80%

4、四级伤残津贴=本人薪资×75%

2、五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人薪资×18个月

2、六级伤残补助金=本人薪资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人薪资×70%

2、六级伤残津贴=本人薪资×60%

3、七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人薪资×13个月

2、八级伤残=本人薪资×11个月

3、九级伤残=本人薪资×9个月

4、十级伤残=本人薪资×7个月

法律依据

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场合内，因工作缘由遭到事故伤害的;

工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者扫尾性工作遭到事故伤害的;

在工作时间和工作场合内，因履行工作职责遭到暴力等意料之外伤害的;

患职业病的;

因工外出期间，因为工作缘由受伤或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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