1、劳务外包职员薪资哪个说了算

劳务外包职员的薪资一般是由劳务公司决定的。

1.虽然劳务外包职员与用工单位之间没有直接的劳动关系，但他们的薪资事实上源自用工单位支付给劳务企业的派遣成本。

2.用工单位将有关成本打到劳务公司账户，劳务公司再依据与外包职员的合同约定，发放相应的薪资。这一过程明确了劳务外包职员薪资的支付主体和责任方，即劳务公司。

3.在实质操作中，劳务公司与用工单位之间会签订劳务派遣协议，详细约定派遣职位、职员数目、派遣期限与劳动报酬等重点条约。

这一协议确保了双方权益的明确划分，也为劳务外包职员的薪资发放提供了法律保障。

2、劳务派遣职员薪资发放步骤

法律快车提醒，劳务派遣职员的薪资发放步骤相对复杂，但遵循肯定的规范和程序。

1.实质用工单位会依据派遣职员的工作表现和管理状况，确定其应发薪资总额、社保经费、加班费、个人所得税与住房公积金等成本。这类成本会在每月底划拨到派遣机构的财务账户上。

2.派遣机构会负责代发全部派遣职员的薪资，并代扣个人所得税和社会保险金等成本。这一过程中，派遣机构需要确保薪资的准时、准确发放，并妥善保管有关凭证和记录。

3.《劳动合同法》第五十九条也规定了劳务派遣单位与用工单位之间应签订劳务派遣协议，明确约定派遣职位、职员数目、派遣期限与劳动报酬和社会保险费的数额与支付方法等重点条约。

综上所述，劳务派遣职员的薪资发放步骤涉及多个环节和主体，需要各方一同遵守法律法规和协议约定，确保薪资的准时、准确发放。